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ZIEL³ – Potenzialanalyse

Potenzialanalyse

Potenzialanalyse

Sobald wir auf diese Welt kommen, entwickeln wir bestimmte Präferenzen, nutzen Fähigkeiten, verändern uns und bilden Verhaltensweisen aus. Diese sind aus unserer Sicht nicht statisch, genetisch oder wie auch immer, nein Sie sind sehr wohl veränderbar. Das heißt Menschen, eigene Strukturen, Vorlieben und Verhaltensweisen können sich ändern und damit auch die Reaktionen der Mitmenschen auf uns. Entsprechend werden wir erfolgreicher oder nicht. Alchimedus als Energieprinzip will Menschen ermuntern, aktivieren und anleiten, die eigene BERUFung auszuleben und langfristig im eigenen Sinne erfolgreich zu werden. Für einen klaren Zukunftsweg in Richtung der Berufung und der Lebensziele ist es notwendig, bestimmte, für das Leben wichtige Fragen, die sogenannten Befähigerfragen für langfristigen Erfolg zu ermitteln. Wir Menschen sind einzeln oder in offenen Systemen immer von außen beeinflusst und in ständigem Austausch, Wachsen, aber auch Absterben begriffen. Für diese offenen Systeme gibt es allgemeine Regeln, wir nennen sie Gesetze, die bei Befolgen für blühendes Wachstum und bei Nichtbefolgen für Schrumpfen, Einengen und Reduktion sorgen. Leider kennen die Menschen in der Regel nicht alle diese Gesetze. Dies wird oft durch die Gehirnstruktur, aber auch durch Prägung und Erziehung sowie eigene Ängste verhindert. Um zunächst systematisch herauszufinden, welche Faktoren Menschen für ihren Lebenserfolg heute nicht oder noch nicht ausreichend nutzen, haben wir die Potenzialanalyse entwickelt.

In der Potenzialanalyse werden Menschen

zu den wichtigen Fragen (3x20) für ihren langfristigen Lebenserfolg in der jeweils aktuellen Lebensrolle befragt. Alchimedus sieht spezifische Fragekataloge für unterschiedliche Lebenssituationen und –rollen vor wie z.B.: Karriere, Jungendliche, Kinder, Berufswahl, neue Lebensrollen wie etwa nach Scheidung, nach Pensionierung, aber auch Leben mit Krankheit oder Stressbewältigung. Die Fragen sind offen gestellt und jede Antwort darauf ist in Ordnung. Mit einigen der Fragen geht der Klient in Resonanz, andere sind bereits gut erfüllt und wieder andere tangieren ihn nicht. Jede der Fragen entspricht den Grunderkenntnisse n systemischen Organisationsentwicklung, aber auch den Erfahrungen nachweislich erfolgreicher Menschen und damit den Zukunftschancen. Quellenangabe: Text & Bild von Alchimedushttp://www.alchimedus.de/

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