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Führungskultur im Unternehmen entwickeln

Erst mit dem Wechsel der Geschäftsleitung veränderte sich dies. Plötzlich blieben die Führungskräfte länger, viel länger sogar. Obwohl die Gehälter der Führungskräfte längst nicht mehr so üppig waren.

Was war passiert? Mit dem neuen Geschäftsführer kam eine neue Führungskultur ins Unternehmen. Kennen Sie das oder haben Sie von ähnlichen Situationen auch schon gehört?

Fakt ist: Die Mitarbeiter entscheiden, wem sie folgen!

Denn nichts ist schlimmer als Mitarbeiter, die bereits innerlich gekündigt haben. Finden Sie nicht auch? Da können Sie selbst die höchsten Gehälter bezahlen, die innere Kündigung ist unbezahlbar.

Darf ich einen guten Rat geben? Sorgen Sie für die beste Führungskultur der Branche und die besten Führungskräfte der Branche werden bei Ihnen Schlange stehen.

Nach rund 30 Jahren als Erfahrung in Führungspositionen zeige ich Ihnen, wie Sie ab sofort eine neue Führungskultur im Unternehmen entwickeln

Indem wir gemeinsam über diese Fragen nachdenken und Lösungen schaffen:

  • Wie schaffen Sie eine Unternehmenskultur, in der Ihre Leistungsträger trotz besserer Angebote nicht von der Konkurrenz abgeworben werden können?
  • Mit welchen einfachen, kostengünstigen und wirkungsvollen Instrumenten wird eine gemeinsame Unternehmensvision entwickelt? Wie erhöhen Sie die Identifikation der Mitarbeiter mit den Produkten, Unternehmensprozessen und Kunden?
  • Wie schaffen Sie ein Leistungsklima, bei dem sich Ihre Mitarbeiter wohl fühlen? Welche Fehler werden bei der Einstellung und Entlassung gemacht? Warum sind Anerkennung, Dank und Unterstützung nicht immer leistungsfördernd? Wie werden die Arbeitsinhalte und -umstände optimiert, die Innovation und Kreativität gefördert und die Weiterbildung verbessert?
  • Nach welchen Prinzipien wird ein schnelles Führungsfeedback gestaltet das nachhaltige Verbesserungen einführt, um die Mitarbeiterzufriedenheit, Leistungsbereitschaft und Arbeitsmoral langfristig zu erhöhen?

 

Was wäre, wenn Ihr Unternehmen für die beste Führungskultur bekannt wäre? Das muss kein frommer Wunsch bleiben. Ich helfe Ihnen gerne.

Möchten Sie diese Führungskultur im Unternehmen entwickeln? Dann kontaktieren Sie mich – gerne vereinbare ich ein kostenloses Erstgespräch zum Kennenlernen!

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