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Chancengleichheit & Diversity

Chancengleichheit & Diversity Moderne Personalpolitik setzt auf Vielfalt: Teams, in denen verschiedene Altersgruppen, 3 Kräfte-Fähigkeiten und Erfahrungen zusammenkommen, arbeiten innovativer und erfolgreicher.

Chancengleichheit und Vielfalt:
Potenziale erkennen, fördern und nutzen

Auch die öffentliche Verwaltung wird vielfältiger und „bunter“. Dabei gilt es einerseits, neue Bewerbergruppen anzusprechen, andererseits vorhandene Beschäftigte in ihrer Leistungsfähigkeit und Motivation zu stärken.

Die Lösung liegt darin, Vielfalt und Chancengleichheit in der Belegschaft zu fördern und strategisch in die Personalarbeit einzubinden. Vielfalt ist aber nicht nur ein Thema für die Personalarbeit.

Vielfältig sind auch die Kundinnen und Kunden der öffentlichen Verwaltung. Deshalb ist es von Vorteil, diese Vielfalt in der Ansprache, im Marketing und bei den Dienstleistungsangeboten der Behörden zu berücksichtigen, um dem Ziel der „repräsentativen Verwaltung“ als Spiegelbild der zunehmenden Vielfalt an Lebens- und Arbeitsformen näher zu kommen.

Charta der Vielfalt
Die Charta der Vielfalt ist eine Unternehmensinitiative zur Förderung von Vielfalt in Unternehmen und Institutionen.

Die Initiative will die Anerkennung, Wertschätzung und Einbeziehung von Vielfalt in der Arbeitskultur in Deutschland voranbringen. Organisationen sollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung,
Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität.

Mehr als 1.700 Unternehmen und öffentliche Einrichtungen haben die Charta der Vielfalt bereits unterzeichnet. Die Initiative Neue Qualität der Arbeit unterstützt die Charta der Vielfalt, informiert über ihre Produkte und
Beratungsangebote und kooperiert bei der Erstellung neuer Produkte. www.charta-der-vielfalt.de

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